Durante años, muchas personas creyeron que para hablar de acoso laboral era necesario demostrar conductas repetidas o constantes dentro del trabajo. Ahora, un solo acto podría ser suficiente para configurar acoso o violencia laboral si es lo suficientemente grave.
La violencia no siempre comienza con agresiones físicas visibles, en muchos casos inicia con amenazas, control, intimidación, manipulación o agresiones psicológicas que ponen en riesgo la integridad y seguridad de la víctima.
Existen medidas urgentes de protección que pueden activarse para resguardar a víctimas de violencia y prevenir situaciones de mayor riesgo.
La violencia contra las mujeres no siempre se manifiesta de forma física. En muchos casos, comienza con control, manipulación, amenazas, humillaciones o incluso violencia económica y digital.
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