Dentro de la legislación Ecuatoriana vigente los trabajadores tendrán derecho al pago de horas extraordinarias o suplementarias. A continuación explicamos el cálculo de horas extraordinarias y suplementarias.
Se entiende por horas extraordinarias o suplementarias, las horas que estén fuera de las 8 horas diarias o 40 horas semanales.
El cálculo de horas extraordinarias y suplementarias deberá estar debidamente justificado y debe estar relacionado con el cumplimiento de las actividades especificas relacionadas con la actividad de trabajo.
Diferencia entre horas suplementarias y extraordinarias:
Horas Suplementarias
Estas horas comprenden a horas trabajadas fuera de la jornada laboral hasta 4 horas y no pueden superar las 12 horas por semana.
Horas extraordinarias
Estas horas se consideran cuando se labora durante los días feriados y días de descanso como fines de semana.
En el caso de una jornada nocturna, el recargo es del 25% sobre el salario diurno.
Horas suplementarias |
Horas extraordinarias |
Jornada Nocturna |
| Las horas suplementarias son aquellas en que el trabajador labora justificadamente fuera de su jornada legal de trabajo, hasta por cuatro horas en un mismo día, sin exceder de doce horas a la semana. | Se considerarán horas extraordinarias, el trabajo que se ejecute los días sábados, domingos o días de descanso obligatorios. | Horario de trabajo en jornada es desde las 19h00 y las 06h00 horas. |
| Las horas suplementarias se contabilizan de la siguiente manera:
1. Si el trabajador labora horas suplementarias hasta las 24h00 serán calculadas con un recargo del cincuenta por ciento (50%). 2. Si el trabajador labora horas suplementarias desde el horario de 24h00 a 6h00 serán calculadas con un recargo del cien por ciento (100%).
Para realizar dicho calculo se considerará como base la remuneración correspondiente a la hora de trabajo. |
El recargo de las horas suplementarias es del cien por ciento (100%), sin exceder las 8 horas habituales. | El horario de la jornada nocturna es del 25% de recargo. |
Ejemplo 50% de recargo
Juan Carlos trabaja para la empresa Datafast, normalmente labora de 09h00 hasta las 18h00, con una remuneración mensual de $580.00. Por necesidad de la empresa solicitan a Juan Carlos que inicie sus labores desde las 08h00 hasta las 19h00, en los días martes y jueves, laborando 2 horas suplementarias a su horario habitual, 4 horas a la semana. El valor de la hora habitual de Juan Carlos es de $2.41; sin embargo, al existir estas horas suplementarias y en el horario del recargo del 50%, el valor de la hora suplementaria es de $3.62, valores que deberán ser reconocidos a final de mes en su rol de pagos.
Ejemplo 100% de recargo
Gabriela trabaja en el Supermaxi, con una remuneración de $850.00. Por motivo de festividades solicitan que trabaje el día de navidad; sin embargo, el 25 de diciembre ha sido decretado como día de descanso obligatorio. Para lo cual la empresa deberá cancelar horas extraordinarias. El valor de la hora habitual de Gabriela es de $ 3.54, al realizar el recargo del 100% la hora a cancelar por el día de navidad es de $7.08, por horas trabajadas, sin exceder las 8 horas habituales.
Ejemplo 100% de recargo
Stefan trabaja en una empresa de seguros, con una remuneración de $1700.00, su horario laboral es de 15h00 hasta las 24h00, por solicitud de la empresa necesitan que labore hasta las 04h00, para lo cual debe de cancelar las horas suplementarias con un 100% de recargo debido a que las horas suplementarias las realizará a partir de las 24h00. De acuerdo a su remuneración el valor de la hora es de $7.08; sin embargo, para calcular sus horas suplementarias el valor a cancelar por cada hora sería de $14.16.
14/12/2022